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单位的用工合同一年一签，但今年因为托管问题合同还没有签，该怎么办？可以获得经济赔偿么？
更新时间：2022-05-21 10:22:40
问题描述：
该公司的雇佣
合同
每年签订一次，但由于托管问题，该合同今年尚未签订。我在14年的8月来到这家公司工作。现在公司要撤掉我的职位，把我调到其他职位。我不想去。我该怎么办？你能得到经济补偿吗？
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根据《
劳动合同法
》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故该公司在劳动合同期满时，不与张某续签劳动合同，应当向张某支付经济补偿
2022-05-21 10:21:46
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2022-05-21 10:22:40
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合同到期续签流程程序： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协商一致； 3、签订续订劳动合同的协议书； 4、鉴证或者备案。
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