公司以我绩效差为名,取消了我的加班,可始终没有告知怎么赔法?是否合法,我应该怎样维护自己的利益

更新时间:2022-06-02 15:12:05
问题描述:
4月初,公司以我表现不佳为由取消了我的加班。现在有人提议,如果我离开,我可以得到补偿,但我还没有被告知如何补偿?公司这样做合法吗?我该如何维护自己的利益
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    公司辞退员工的补偿要视情况而定:

    1、合法辞退:公司只需要向员工支付经济补偿金。

    2、非法辞退:公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
    经济补偿金标准:劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍
    2022-06-02 15:07:38
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    公司无过失性辞退员工的,需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。还需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-06-02 15:10:52
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2022-06-02 15:12:05
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您好!公司为了不支付赔偿金,不安排工作,以绩效不合格辞退我,我可以采取什么方式维护自己的利益呢?
可以要求支付经济补偿金,标准是根据你的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
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工资降低,我该如何维护自己合法权益?
可以选择劳动仲裁来处理这个事情,是,
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公司直接扣除了我三个月绩效并没有通知我,这样合法吗?我有什么办法维护自己的权益吗?
不合法,可以向单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者向仲裁机构申请劳动仲裁
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并不给加工资,是否违法,我要怎样维护自己的合法权益?但是没有加班费,是否可以向公司索要加班费。
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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