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合同未到期公司增加工作量我想辞职请问有经济补偿吗?
更新时间:2022-07-22 16:28:38
问题描述:
在
合同
到期之前,公司增加了工作量。我想辞职。你有经济补偿吗?
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工作合同到期如果单位不续签,需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动
合同解除
或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
根据法律规定用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定的标准一次性支付一定金额的经济补偿金
2022-07-22 16:23:24
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劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金
2022-07-22 16:26:04
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公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
2022-07-22 16:28:38
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合同到期公司不续签有经济补偿吗
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未签合同辞职有经济补偿吗
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合同到期公司不续签是否有经济补偿
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请问劳动合同到期公司不续约的话,员工有经济补偿吗
离职经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
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合同到期后公司不再续定,有经济补偿吗
你好,工作满一年给付一个月经济补偿金
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公司有这个权利吗?开除有赔偿吗?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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全月病假是按80%扣款还是什么
全月病假扣款标准因地区和企业政策而异。常见处理方式包括:1)按当地最低工资标准的80%支付;2)按企业规定支付一定比例的工资;3)按劳动合同约定支付。选择处理方
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公司合同到期,把员工续签到下家公司,员工不愿意续签下家公司怎么办?
员工不愿续签下家公司,处理方式有支付经济补偿或协商解决。选择时应考虑员工工作年限、合同条件变化及双方意愿,以维护公司利益并符合法律规定。
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在公司工作离职,说三个月内扣除500元是合法的吗?
可以申请仲裁,要求返还
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公司承诺每月给予补贴,最后没有给我怎么办
你好,可以申请劳动仲裁
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你好传媒公司怎么解除合同
传媒公司可协商或单方解除合同。协商解除需双方达成一致;单方解除则需通知对方或通过法院、仲裁机构主张。具体操作需根据合同条款和实际情况进行。
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我想离职但用人单位不让,这么整还压一个月工资
用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用
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我刚开始说干3个月但我干4天不想干了需要赔偿吗
一般情况下不需要赔偿。但应提前通知单位,办理离职手续。如签订了培训服务协议等,可能涉及违约金,需仔细查看合同条款。具体操作包括与单位协商、提交书面辞职报告等。
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