请问公司恶意克扣提成,工资怎么解决,我是有劳务合同的,而且公司半年了都不给交社保

更新时间:2022-08-06 08:38:13
问题描述:
我想问公司恶意扣除佣金以及如何解决工资问题。总共开设了八家商店。委员会本应超过2万人,但实际上只有5000人。现在已经耽搁了很长时间,我想回去。我有劳动合同,公司半年没交社保
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    单位不发工资的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。发生劳动争议,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
    2022-08-06 08:31:17
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    可以向劳动部门投诉
    2022-08-06 08:35:29
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    发生群体劳资问题,劳动者可以推举代表,携带劳动合同向当地的劳动争议仲裁部门申请劳动争议的仲裁,如果没有劳动合同,可以搜集真实有效的证据来证明与用人单位单位存在劳动关系,比如:工资条、考勤记录等等,如果经过仲裁还是不能解决的,可以直接起诉到法院。
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公司没签劳动合同,没交社保,谈的工资提成,现在老板拖欠提成不发,怎么处理
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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公司没有签订劳动合同,都是口头协定,但是离职后恶意拖欠公司半年了,还克扣工资。找各种理由减工资
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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公司克扣工资,没劳务合同的情况下,怎么维权
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好,公司拖欠劳务公司工资。我想咨询一下。
你好,对于工资拖欠,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理的。
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工资被劳务公司恶意扣除,如何解决
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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公司克扣我的工资,且没有交社保
有签劳动合同吗?具体情况是什么
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公司不交社保,拖欠工资,个人工资拖欠5w,怎么办
尽快依法申请保全,要求支付全部工资!
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员工原始档案是什么?
法律分析:职工档案是说一个人从参加工作开始,详细记录着关于企事业单位对个人的各项招聘录用活动,培训考核活动,以及一个人各种奖惩记录的资料文件,职工档案通常由多个
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学校集中实习,这样的病例可以不去实习吗?
你好,可以去教育局投诉处理的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
明确表示不能不实习。如果你不实习,要求学生在教师安排的指定岗位上实习是违法的吗
学生不实习拿不到毕业证,如学校强制安排实习单位则不符合法律规定。但学校有权让学生通过实习获取学分,进而获得毕业证,如可自行安排实习单位或因未修满学分而无法毕业则
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目前所在公司强制要求将计时改为计件,这样是否违法
您好,可以向其所在地上级部门投诉。
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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