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你好,我现在怀孕七个月了,公司签的合同到期了,还要继续签合同。我还没有签订合同,私营企业,还有已经支付了两年的生育保险,员工医疗保险,生孩子后能继续工作再清算吗?
更新时间:2020-06-27 16:34:20
问题描述:
你好,我现在怀孕七个月了,公司签的
合同
到期了,还要继续签合同。 我还没有签订合同,私营企业,还有已经支付了两年的生育保险,员工医疗保险,生孩子后能继续工作再清算吗?
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动合同到期后如果
劳动者
因个人的原因不想要续签,觉得自己需要换一个新的发展平台,那么就要办理离职手续,从公司里面合法规范的离职,不是自动离职。那么,
劳动合同
到期劳动者办理离职手续怎么做?
劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做?
合同期满离职需要办理的手续分为两种,办理的手续不一样:
1.一种是单位不愿意续签;
2.一种为劳动者不愿意续签;
单位不愿意续签:
1.提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个
月工资
(近12个月的平均
工资
),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算;
2.可以按约定的离职日期,办理离职;
a.交接工作;
b.退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
c.核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,约定发放时间;
d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
e.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证,按月领取失业保险;
f.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
2020-06-27 16:24:27
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人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签
无固定期限劳动合同
的话,
用人单位
拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
2020-06-27 16:26:36
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连续签订两次固定期限的劳动合同(即续签一次),合同到期,员工同意再次续签(第三次签订),单位就必须签订,而且除了员工要求签订固定期限情形之外,必须是无固定期限的了。
广州市
仲裁
委与中院2011年10月25日会议纪要第15条规定,在第二次劳动合同期限届满时,双方特别是用人单位同意续订劳动合同,而劳动者提出订立无
固定期限劳动合同
的,才予支持。
本条回归到普遍的理解,即第二次劳动合同期限届满时,是否续签及续签何种类型的劳动合同,劳动者有选择权和决定权。
2020-06-27 16:30:02
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如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
2020-06-27 16:34:20
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