工伤赔偿标准是一种很重要的标准，一般来说工伤赔偿是需要按照标准来进行计算的，那么在工作中受伤的话怎么样赔偿呢？赔偿标准怎么算呢？接下来由找法网小编为大家带来工伤赔偿标准怎么算的详细知识，希望能够帮助到大家。
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴
标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
（一）事故原因未查清不放过。首先要针对事故，认真分析。找出导致事故发生的真正原因。
（二）事故责任者和群众没有受到教育不放过。对有关责任者进行严肃处理，这是依法对事故责任者进行责任追究的具体体现。
（三）没有制定出防范措施不放过。必须通过分析事故发生的原因和危害，使广大职工从中受到教育。吸取教训，进而提高认识，在工作中防止事故的发生，真正落实安全第一，预防为主＂的安全生产方针。
（四）事故责任者没有受到处理不放过。针对事故发生的原因，不但要制定出防止类似事故重复发生的预防措施，还要针对事故发生所暴露出的不安全因素进行彻底整改，真正杜绝事故的再次发生。
（一）工伤不是很严重，只有几天。
如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100％的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70％补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。
（二）工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。
这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。
（三）超过12个月的停工留薪期。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
以上就是找法网小编为大家整理的关于工伤赔偿标准怎么算的相关内容，工作中受伤，不管是哪种原因导致的，都需要进行赔偿。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
