对于这种工作中受伤的情况来说，如果出现的话，要及时的进行赔偿，赔偿的标准是根据实际的情况来决定的，比如说我们骨折的话，肯定就按照骨折的赔偿标准来进行赔偿。接下来由找法网小编为大家带来劳动法工伤赔偿金标准的详细知识，希望能够帮助到大家。
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴
标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
（1）受伤者身份证；
（2）门诊病历本；
（3）医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，X光、CT、MR、B超、心电图等报告单（以上病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章）；
（4）关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）；
（5）关于需要护理的证明、护理费发票或收条；
（6）交通费住宿费票据；
（7）职工工伤与职业病致残等级鉴定表和鉴定费发票（如果已鉴定）；
（8）视情况提供其他材料。
1、工伤保险赔付行政诉讼。以社保局为被告提起行政诉讼
2、工伤赔偿劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提起仲裁
3、工伤赔偿民事诉讼。以用人单位为被告提起民事赔偿诉讼
4、申请伤残等级鉴定。向地市级社保局劳动鉴定委员会申请，由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行鉴定。
5、申请劳动能力复查鉴定。向地市级社保局劳动鉴定委员会申请，由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行复查鉴定。
以上就是找法网小编为大家整理的关于劳动法工伤赔偿金标准的相关内容，工伤是需要赔偿的，赔偿的标准是需要按照实际的情况来决定的。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
