工伤鉴定没有等级可以依据有关规定享受工伤待遇,比如医疗费报销、工资照付、由单位支付住院伙食费等。上下班途中自己摔的不算工伤,因为自己摔伤的本人要负主要责任,不能算作工伤。
工伤鉴定没有等级的话,可以依据《工伤保险条例》的规定,享受医疗费用报销,误工工资照常支付,住院伙食费由用人单位承担等待遇的。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
在上下班途中自己摔的,一般不能算工伤。
上下班途中发生意外,也可认定为工伤,须有两大限定:
一是发生交通事故;
二是认定者为非主要责任。
而上下班途中自己摔的属于当事人负主要责任,不能算工伤。
工伤期间不需要开病假条。找法网提醒您,工伤休假无需出具病假条,根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤得到认定后,停工留薪期就结束了,不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后,要需要继续休息,则应当由医院开具诊断证明书。并且,此后只能是适用病休待遇,而不是停工留薪的待遇了,即工资是根据工龄的百分比支付了。