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工作中没有质量问题。企业是否需要以岗位裁撤为由支付解雇员工的补偿？补偿标准是什么？
更新时间：2020-08-28 13:16:27
问题描述：
工作中没有质量问题。企业是否需要以岗位裁撤为由支付解雇员工的补偿？补偿标准是什么？
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用人单位解除与你的
劳动关系
（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付
经济补偿
或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你
经济补偿金
，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。n相关法律依据：n《劳动合同法》：第
39、
40、
46、
47、87条《劳动合同法实施条例》第19条
2020-08-28 13:11:24
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果
公司
不配合，你只能通过申请
劳动仲裁
的方式主张补偿。
2020-08-28 13:15:00
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违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面
证明
并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
2020-08-28 13:16:27
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