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用人单位与劳动不签订合同书，发生劳动纠纷在于谁
更新时间：2022-03-22 07:26:20
问题描述：
如果用人单位未与劳动者签订
合同
，
劳动争议
由谁负责
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一般情况下，民事诉讼的举证原则是谁主张、谁举证，但在劳动争议案件中，特定情形下法律直接规定由用人单位承担举证责任。根据《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
一》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任
2022-03-22 07:21:26
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用人单位在和劳动者订立劳动合同时要遵循以下原则，不然可能出现劳动合同无效的情况：
一、合法原则。
二、
公平原则
。
三、
平等原则
。
四、
自愿原则
。?
五、协商一致原则。
六、诚实信用原则
2022-03-22 07:23:30
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
合同纠纷
。
2022-03-22 07:26:20
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