上班合同签的八小时,每天上班十二小时!这样合法吗?可以要求赔偿吗?

更新时间:2022-12-22 08:40:12
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工作合同签订8小时,每天12小时!这合法吗?你能要求赔偿吗?
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    可以与公司协商处理的
    2022-04-12 15:28:05
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    你好,可以向劳动监察大队投诉
    2022-04-12 15:30:21
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    可向劳动监察机构投诉
    2022-04-12 15:31:43
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    非全日制用工中的劳动者与用人单位也要签劳动合同,但是双方可以签订口头的劳动合同。且双方可以随时通知对方终止劳动合同,劳动合同终止后,单位不需要给付劳动者经济补偿。
    2022-12-22 08:40:12
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一天上班12小时合法吗
一天上班12小时合法吗
劳动合同纠纷 7095
上班12小时合法吗
上班12小时合法吗
劳动合同纠纷 6190
每天上班10小时,合法吗?
这个是不合法的,根据劳动法的规定,劳动者的每天工作时间不得超过八小时,每周工作过不得超过四十四小时,一天工作14小时很明显超过8小时,违反了劳动法的相关规定。&
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我签了六天八小时的合同。晚上可以不加班吗?
在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。一在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
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每天工作7小时,周末上班给调休一天,合同是有固定期限,这样合法吗?
你好,每天工作7小时,每周上班6天,周末调休一天,一周共工作42个小时,这样没有违反法律的规定,合同一年一签,连续签订5年,也是符合相关法律规定的。
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每天工作十二小时,工资按一百一天结算。请问这样合法吗?
你好,法律规定是八小时制,超过时间属于加班,要负加班费。
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本人已转正.现在想马上离职.一定要提前一个月申请吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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咨询一下,不签劳动合同该如何救济
公司不签劳动合同,员工该采取协商、去申请劳动调解、提起劳动仲裁等方式来维权;公司超过一个月不签的,员工可以从第二个月其要求公司每月赔偿其二倍的工资,最多赔十一个
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假如安排员工休年假,他怎么办?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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怎样处理无故离职一小时的保安?
你好,可以按照公司的规章制度处理
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怎样规定老年人生病住院时子女的陪护假或护理假?
法律分析:父母住院子女的护理假,部分省市规定一年20天,部分规定一年10天,部分省市尚未有规定。《湖北省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》第十一条对赡
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没有法定节假日之说,请问超出法定工作时间的是否符合可追溯,不按照法定工作日放假是否违法
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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