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我和单位签订一年合同只有单位一方有合法吗?应出现压工资辞职我应赔违约金吗
更新时间:2022-04-29 13:31:43
问题描述:
我与我的单位签订一年
合同
合法吗?我应该为我的辞职支付
违约金
吗
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一般情况下员工辞职不需要支付违约金。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,约定了服务期的;或者用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项,劳动者违反约定的则需要支付违约金
2022-04-29 13:27:14
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签定三年合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,不用赔偿违约金,但如果涉及公司培训等项目的,在离职时劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-04-29 13:31:43
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
2022-04-29 13:31:25
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单位违法解除劳动合同有赔偿金吗
劳动合同纠纷
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我签了三年合同,我现在离职的话需要赔偿违约金吗
您好,劳动合同一般不涉及违约金
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合同解除需要赔付违约金吗
民法典
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签了合同辞职违约金吗
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我跟公司签定劳动合同,合同里有注明入职一年内,请问如果真的因为工资调整或者工作调动离职需要赔付违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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合同期间离职可以要违约金吗
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我想问问,我属于事业单位编制,但是合同上有说明有一年的试用期,一年试用期内离职需要赔偿违约金吗期内离
在试用期内辞职,是不需要支付违约金的。只需要提前三天书面通知用人单位就可以了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
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我和劳务公司签了一年的合同,如果我主动辞职需要赔违约金吗?
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签订了合同,试用期辞职需要赔偿单位培训费吗
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违
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实习生签订违约合同,离职需要赔偿违约金合法嘛
实习生可以和原实习接收单位协商解除,如协商不成按照协议的约定应该支付违约金。 原因分析:协议如果是在双方自愿平等的基础上签订的只要没有违反相关的强制性的法律法
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病假条2周,实际上午上班,下午休,怎么算考勤
病假应全天休,特殊情况可协商。 病假期间应全天休息,如上午上班则可能算旷工。如遇特殊情况,可与公司协商调整工作时间或请事假。确保遵守公司规章制度,维护个人权益。
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试用期内辞职能在多长时间内领取薪酬
试用期辞职三天内结清工资。操作包括:1.提前三天通知单位辞职;2.确保工资按约定支付;3.如单位拖欠,保留证据并寻求法律途径解决。
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按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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可以,但需符合规定。具体按最低标准签订时,要确保工资不低于中山市最低工资标准,且应明确支付周期、方式等。如劳动者专业技能强,可协商高于最低标准的工资。 同时,应
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