问一下我们公司要解雇员工,解雇员工时要这些被解雇员工签一份辞职报告,补偿的钱款分三期付款这合理吗要签

更新时间:2022-12-05 19:30:25
问题描述:
询问我们公司解雇员工的情况。辞退员工时,被辞退员工应签署辞退报告。赔偿金应分三期支付。这合理吗?你想签字吗
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    公司辞退员工需要依法解除,否则需要双倍赔偿或者可要求继续履行合同
    2022-07-14 07:44:43
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    2022-07-14 07:48:18
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    您好,申请劳动仲裁
    2022-07-14 07:50:31
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    合同期内,若被公司违法辞退,公司应该按二倍经济补偿的标准支付赔偿金;若是用人单位合法解除劳动合同,如劳动者被依法追究刑事责任等情形,可以不用赔偿。
    2022-12-05 19:30:25
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员工试用期内老板辞退员工,员工签了离职表,现在申请要补偿
试用期公司辞退员是需要进行赔偿的。 劳动者在试用期内被辞退,如果用人单位是属于违法辞退的,是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
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公司辞退员工需要员工签解除劳动合同,员工签吗
单位解除合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者
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已经在这家公司上班六个月,今天跟车间主任烂叽了,要辞退我,我可以要补偿金吗要辞退我,未签劳动合同被辞
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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被辞退员工签离职,公司辞退员工让填主动离职,要签吗
您好,当然不能签,辞退需要给付一定的资金补偿,而主动离职是没有的
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公司解雇员工要怎么要赔偿
我发解除劳动合同的,每年司龄赔偿二个月工资。
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签署了合同,若老板解雇员工的话,还是直接可以解雇呢?
您好,建议委托律师处理,在发生纠纷的第一时间委托律师介入处理,有助于迅速固定证据,为胜诉的成功提供保障,同时还可达到以诉促调的作用,在最短的时间内权利得到救济。
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辞退员工,强制员工签离职申请
可以要求经济补偿金。!?!
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培训期有饭费补贴,培训完之后发现胜任不了,自己选择不干了,饭费补贴还给吗
根据具体情况处理。若培训协议中无相关条款,一般不需退还饭费补贴。若协议中有明确规定,需按协议执行。建议与培训机构协商解决,如无法达成一致,可咨询专业律师或法律机
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劳动者的法定权利包括哪些内容
劳动者权利包括就业、报酬等。就业权要求单位提供平等机会;报酬权确保劳动者获得工资;休息休假权保障劳动者合法休息;安全卫生权要求单位提供安全环境;培训权提升劳动者
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
可以不去学校安排的实习吗?
可以和学校协商解决,如果学校的安排不违反相关规定,建议服从学校安排
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银行发的工资能佐证试用期工资数额吗,合同没有写试用期工资和转正工资
处理此类问题,常见方式为通过银行流水证明实际工资,并据此与单位协商或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、合同约定及自身权益保护。
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退休档案中工作时间1993年的3字是4字上面改里的,但目前有多张93年和94年工资单证明,还有张93
退休档案中的工作时间被错误修改,确实可能对您的退休金产生影响。工龄是计算退休金的重要因素之一,如果工龄被错误减少,那么退休金也可能会相应减少。因此,建议您尽快与
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公司签订不定时工作制,但要求每月考勤打卡26天合法吗
不合法。员工可先与公司沟通协商,要求调整考勤制度;如公司不予理睬,可向劳动监察部门投诉举报;若问题仍未解决,可提起劳动仲裁或诉讼,维护自身合法权益。
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