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跟公司谈了很久的薪资待遇后12月1日正式入职，但是签了劳动合同后公司就无故在12月5日辞退我，能够补偿多少
更新时间：2022-07-21 07:44:37
问题描述：
在与公司谈了很长一段时间工资问题后，我于12月1日正式受雇，但在签订劳动
合同
后，公司于12月5日无故解雇了我。我能得到多少赔偿
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劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《
劳动合同法
》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-07-21 07:41:21
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如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请
劳动仲裁
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2022-07-21 07:42:05
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用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
2022-07-21 07:44:37
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