没有签订劳动合同,需要提前3天说明才能走吗,不提前3天说明是要扣钱吗

更新时间:2022-10-23 16:48:39
问题描述:
我在单位工作了1个月零7天,没有签订劳动合同。我需要在离开前三天解释吗?如果我不提前三天解释,我必须扣钱吗
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未签劳动合同,未缴保险,可以随时走人,拿到工资吗,需要提前几天跟用人单位说
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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没有与公司签劳动合同,公司规定离职要提前一个月书面申请,不然扣工资,我必须要交接一个月吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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试用期没签合同,做一小项目,想离职可以吗,要不要提前三天和公司说,不打招呼就走,会不会被扣工资?
没签劳动合同是否可以直接走人分两种情况:1、在入职一个月之内还没签合同想要辞职的,应当按照劳动法的规定提前三天通知用人单位,因为用人单位没有违反法律规定的应当在
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就是没有签劳动合同,需要提前一个月说明吗
尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益,需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时,你可以进行劳动
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没有签订劳动合同有工资吗?然后就是需要提前3天说明情况吗?
您好,实习生期间也是有工资的,试用期辞职需要提前3天书面提出。
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就是没有签订劳动合同,离职需要提前三十天说吗
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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全职一个月想转兼职怎么弄
你好,可以报警,也可以起诉处理
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