试用期三个月没有缴纳社保，该员工发现这家公司以最低社保基数缴纳五险一金。请问公司哪些做法违法？
更新时间：2020-01-09 12:08:24
问题描述：
律师您好：1.一公司因合同到期为由，没有提前通知员工，合同到期了就直接说不续签。2.该员工试用期三个月但公司说是一年，现在是该员工签过公司没盖章合同，但合同一直在公司手中没给员工。3.社保缴纳问题：试用期三个月没有缴纳社保，该员工发现这家公司以最低社保基数缴纳五险一金。以上这种情况是一家公司一个员工出现的问题，请问公司哪些做法违法？员工可以诉求哪些赔偿？A
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