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未满三个月离职了,公司说公司规定为未满三个月扣一个月公司,也没签劳动合同,工资能要么
更新时间:2020-03-05 19:45:30
问题描述:
未满三个月离职了,公司说公司规定为未满三个月扣一个月公司,也没签劳动
合同
,工资能要么
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你好,《
劳动合同法
》第十条规定:建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 单位应该为职工缴纳养老保险。你可以要求单位为你缴纳养老保险。
2020-03-05 19:34:55
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关于没签合同离职,需要具体分析,例如:
根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。
解除劳动合同当日应该结清工资。《
工资支付暂行规定
》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
2020-03-05 19:36:45
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根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,
仲裁
支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付经济补偿金。
关于劳动关系的证明,找同事或客户等知情人员证明。
2020-03-05 19:39:26
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
2020-03-05 19:45:30
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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
工作未满一年有年假吗
劳动合同纠纷
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没签合同,未满三个月离职,公司是否有权扣钱
公司没有与你签合同,那么按照劳动合同法规定,可以立即终止劳动关系,而且可以反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。 法律依据:《劳动合同法》
全部4个答案 >
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试用期的工资扣不扣税
试用期工资扣税
当时说的是三个月试用期,未签劳动合同,现在也未满三个月,想离职可以吗
按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同,这是对劳动者的保护,试用期也是劳动合同的一部份,也是合同年限的一部份。签订的时候要注意的是: 1、合同中
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未满三个月,不给辞职,劳动合同上是三个月试用期,我还没满三个月,就是说不给批,该怎么办才能结清工资
可以通过劳动仲裁解除劳动合同
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公司已经拖欠员工4个月工资了,合同上有约定未满一年离职扣一个月基本工资,我应该怎么办
《工资支付暂行规定》: 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 解除劳动合同(或劳动
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试用期内未签劳动合同,说试用三个月,未给公司规章制度看,辞工时说是公司规定的未满三个月没有工资
你好,应当给你发放工资的,建议你可以收集相关的证据到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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在现公司上班两个半月,未满三个月试用期,未与我签订劳动合同,现辞职公司要扣我半月工资,我要怎样做才能
可以要求支付拖欠工资的。
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在公司工作未满三个月 ,申请离职,公司要求扣一个月工资
你好!不合理,可向劳动局申请仲裁维权。
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教师能兼任行业委员会主任吗?教师是事业单位吗?
你好!需要根据原单位的性质等进行具体分析
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我想在实习期间辞职,是否需要支付他们条款中的违约金?
在实习协议中设定违约金的,只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期,又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳
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劳动合同变更应符合的条件包括什么
劳动合同的变更包括以下条件: 1、当事人提出变更劳动合同的时间须在合同的有效期内; 2、遵循平等自愿原则且不得违反法律、行政法规的规定; 3、双方协商一致或者劳
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假如工厂不请假怎么办?
你好,根据法律规定,劳动者在合同未到期时可提前三十天(试用期提前三天)辞职,作为劳动者来说只需提前三十天通知公司即可,但需保存相关的证据证明
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劳动合同法第八十二条第二款的内容有什么
劳动合同法的内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与
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您好,我在专升本之前签过劳务合同,我专升本两年之后毕业,我还是应届生身份吗?
你好,建议双方协商解决
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职高学生可以自己提前实习吗?
提前一个月告知即可
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我签了长期的劳动合同但是我干不下去想提前离职,并且提前一个月申请过离职,我一个月后能走嘛?
1、签订合同后可以提前离职。劳动者可以提前三十日递交书面辞职申请,安排工作交接办理劳动合同终止手续提前离职;用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付
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