生育津贴用人单位只发基本工资,怎么办

更新时间:2022-12-10 17:20:56
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    这个是申请劳动仲裁为好的
    2022-06-13 14:27:14
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    协商不成可以申请劳动仲裁
    2022-06-13 14:32:17
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    协商不成可向劳动监察大队投诉
    2022-06-13 14:34:32
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    生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发;劳动者未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:女职工生育享受产假;享受计划生育手术休假;其他情形。
    2022-12-10 17:20:56
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关于生育津贴,产假期间,公司只发基本工资2200,是否还能领取生育津贴育津贴?
女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付
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产假期间公司只发放生育津贴,而不是在员工以往基本工资与生育津贴二者中谁高选谁是否合理?
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你好,根据规定,生育保险享受的待遇有: (1)生育津贴 (2)生育医疗费用 (3)计划生育手术发生的医疗费用 (4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
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′你好,生育津贴怎么计算呢?如果公司发了产假工资生育津贴还有吗?
你好,根据规定,生育保险享受的待遇有: (1)生育津贴 (2)生育医疗费用 (3)计划生育手术发生的医疗费用 (4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
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生育津贴用人单位只发基本工资,咋办
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可以拒绝。如协议内容合法且合理,可与公司协商后签署。若协议内容违法或损害自身权益,应坚决拒绝并保留证据,必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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可以拒绝。拒绝后,先与单位协商,要求支付补偿;协商不成可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁,要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
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