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基本工资4000,实际工资8000,公司按照4000交纳社保,这种属于合法吗?
更新时间:2019-05-24 12:36:23
问题描述:
基本
工资
4000,实际工资8000,
公司
按照4000交纳
社保
,这种属于合法吗?
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劳动
合同
中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,
用人单位
可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2019-05-24 12:30:40
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单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《
社会保险法
》第八十四条规定:
1、用人单位不办理
社会保险
登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
2、逾期不改正的,对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款;
3、对其直接负责的主管人员和
其他
直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2019-05-24 12:34:42
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工资应当发放,拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请
劳动仲裁
,申请劳动
仲裁
应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
2019-05-24 12:36:23
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