我们改制破产后的良性固定资产由谁管理不是我们单位的领导有权力管理吗由谁管理不是我们单位的领导有权力管理吗？2009年改制破产后。我们改制破产后的良性固定资产由谁管理不是我们单位的领导有权力管理吗？

更新时间：2019-06-07 19:18:58

问题描述：

我是集体企业的职工，2009年改制破产后。我们改制破产后的良性固定资产由谁管理不是我们单位的领导有权力管理吗由谁管理不是我们单位的领导有权力管理吗？我是集体企业的职工，2009年改制破产后。我们改制破产后的良性固定资产由谁管理不是我们单位的领导有权力管理吗？

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(一)企业因严重亏损，扭亏无望，资不抵债，不能清偿到期债务，可提出破产申请。
　　
(二)有下列情形之一的企业，不予宣告破产：政府有关部门、有关金融机构、企业、团体、个人给予债务人资助或帮助债务人清偿债务的;取得担保，自破产申请之日起6个月内能清偿债务的。债务人出现“资不抵债的”情况，但并非就失去信用，失去清偿债务的能力，债务人丧失清偿能力应当是不能以财产、信用或其他能力等任何方法清偿债务。

2019-06-07 19:10:02

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集体企业改制流程：
一、准备阶段
　　企业充分进行改制宣传，使企业全体职工对改制达成共识，初步完成改制方案，到工商部门对改制企业名称进行预先核准。
二、进行产权界定
　　到区经委企业科办理产权界定手续(已做产权界定的不用重新界定)。
三、进行资产评估
　　到具有评估资格的会计师事务所进行资产评估
四、制定详细的企业改制实施方案
五、召开职工代表大会，形成大会决议
六、制定改制后新企业的企业章程
七、向上级主管单位提出改制的书面申请并取得批复
八、区经济体制改革办公室进行审批
九、到工商局进行企业改制登记

2019-06-07 19:16:38

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劳动者在该用人单位连续工作满十年的；劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外，这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的，其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自《劳动合同法》实施之日起。
《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

2019-06-07 19:18:58

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