您好，我就是一名普通职工，现企业遭遇重特大资产重组，我的原合同书并未消除，现企业期望我在三个职位挑选一个，高并发了函，但我觉得三个职位常有危害我权益的地区，并在回应中一一强调，但有些人假如另一方再度出

更新时间：2020-03-28 16:23:04

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您好，我就是一名普通职工，现企业遭遇重特大资产重组，我的原合同书并未消除，现企业期望我在三个职位挑选一个，高并发了函，但我觉得三个职位常有危害我权益的地区，并在回应中一一强调，但有些人假如另一方再度出函，当你再度不挑选，视作全自动消除原合同书。我想问一下，法律法规是不是有这样要求？我又将留意什么事宜？必须避开什么风险性？

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关于用人单位解除劳动合同的条件，程序能及社保的转移手续等，在劳动合同法及劳动合同法实施条例中有明确的规定。
　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2020-03-28 16:16:46

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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2020-03-28 16:20:04

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公司合并与资产收购的差异在于：　　
(1)资产转移不同　　在公司合并中，资产转移是概括转移，所转移的是解散公司的全部财产;而在资产收购中，所转让的既可以是全部财产，也可以是部分财产。　　
(2)债务承担不同　　在公司合并中，被合并的公司的全部债务转移至存续公司或新设公司;而在资产收购中，除合同中明确约定收购方承受被收购方的债务外，收购方不承担被收购方的债务。　　
(3)股东地位不同　　在公司合并中，存续公司为承继解散公司的资产而支付的对价直接分配给解散公司的股东，解散公司的股东因此获得现金或成为存续公司的股东;而在资产收购中，收购方为资产转让而支付的对价与出售公司的股东无直接关系。　　
(4)法律后果不同　　公司合并必然导致合并一方或双方公司的解散，被解散的公司的全部权利和义务由存续公司或新设公司承受;而资产收购则不必然导致一方公司或双方公司的解散。　　
(5)法律性质不同　　公司合并的本质是公司人格的合并;而资产收购的性质是资产买卖行为，不影响公司的人格。

2020-03-28 16:23:04

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