您好，我是一名普通职工，现企业遭遇重特大资产重组，我的原合同书并未消除，现企业期待我在三个职位挑选一个，高并发了函，但我觉得三个职位常有危害我权益的地区，并在回应中一一强调，但有些人说假如另一方再度出

更新时间：2020-04-23 14:15:34

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您好，我是一名普通职工，现企业遭遇重特大资产重组，我的原合同书并未消除，现企业期待我在三个职位挑选一个，高并发了函，但我觉得三个职位常有危害我权益的地区，并在回应中一一强调，但有些人说假如另一方再度出函，当你再度不挑选，视作全自动消除原合同书。我想问一下，法律法规是不是有此要求？我又将留意什么事宜？必须避开什么风险性？

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1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
　　
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2020-04-23 14:06:22

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劳动合同法规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的。所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2020-04-23 14:15:09

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参加合并的各方应当在平等协商的基础上，签订书面合并协议。合并协议的具体内容因公司类型及合并行使的差异而有所区别，例如：各国公司法对吸收合并与新设合并的协议内容有不同的规定;对无限公司、两合公司及有限公司的合并协议没有严格要求;对涉及股份有限公司的合并则不仅规定必须订立合并协议，而且还规定了合并协议必须记载的事项。根据我国公司合并的实践，合并协议应包括以下内容：　　
(1)合并各方的名称、住所;　　
(2)合并后存续公司或新设公司的名称、住所;　　
(3)合并各方的资产状况及处理办法;　　
(4)合并各方的债权债务的处理办法;　　
(5)存续公司或新设公司因合并而增资所发行的股份总数、种类和数量;　　
(6)合并各方认为需要载明的其他事项。

2020-04-23 14:15:34

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