没有签订劳动合同，国家法定假日上班没有双倍工资。是否可以随时离职，并且以未签劳动合同申请双倍工资赔付
更新时间：2022-05-26 08:54:17
问题描述：
自从去年8月加入公司以来，我没有签订劳动
合同或工资单，除了意外保险之外，我没有为员工购买任何保险。平均每天工作时间超过11小时。在国家法定假日工作没有双薪。现在他要辞职了，领导们为各种事情感到尴尬；我必须完成很多不属于我的工作。在这种情况下，我可以随时离职，申请双倍工资补偿，并签署劳动合同，以及每天加班的加班补偿。
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