工厂需要裁员，工厂方面的说法是50岁以上人员不予裁员，请问工厂这样是合理的吗？

更新时间：2022-06-24 10:21:48

问题描述：

工厂需要裁员。工厂的理由是，50岁以上的人不会被解雇，其他下岗人员将按照规定得到补偿。这对工厂来说合理吗？

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公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

2022-06-24 10:16:11

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有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位因企业破产法规定进行重整的而解除劳动合同的；等等

2022-06-24 10:19:35

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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。

2022-06-24 10:21:48

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