法定节假日和休息日工资应按照劳动者正常工作时的工资报酬的比例进行计算，法定节假日加班的工资是按照不低于员工工资的300%计算；休息日工作的工资是按照员工工资的200%计算。法定节假日和休息日的区别体现在概念和加班工资的不同。
法定节假日和休息日工资的计算，法定节假日上班工资支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日和休息日的区别如下：
1.概念不同
休息日一般是指双休日。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。
2.支付的加班工资不同
找法网提醒，法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。
安排劳动者在休息日工作的且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。
根据现行相关法律规定，一年中国家法定节假日总天数为11天，休息日为104天，总共115天。
第二条 全体公民放假的节日:
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天；
(三)清明节，放假1天；
(四)劳动节，放假1天；
(五)端午节，放假1天；
(六)中秋节，放假1天；
(七)国庆节，放假3天。
