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员工医疗期满解除劳动合同公司需要赔偿吗？
更新时间：2021-03-05 13:59:24
问题描述：
员工医疗期满
解除劳动合同
公司
需要赔偿吗？
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为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害，《
中华人民共和国劳动法
》第二十九条规定：劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”，“用人单位不得解除
劳动合同
”。 医疗期满后，员工已痊愈，可以从事原来的工作，则劳动
合同
继续履行。
医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。
但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付相应的经济补偿金，还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。 医疗期内员工的劳动合同到期，按照劳动法的规定，劳动合同应顺延至医疗期满。
不论医疗期满员工是否痊愈，是不是还在继续治疗，劳动合同都将终止。此时，用人单位可以选择是否与员工续订劳动合同，如决定续约，则应就劳动合同的续订事宜进行协商
2021-03-05 13:52:02
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的，违法解除得承担赔偿责任。
2021-03-05 13:55:09
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
2021-03-05 13:59:24
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