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劳动合同书签订2次企业是不是务必签无固定期限劳动合同书
更新时间：2021-03-06 14:15:02
问题描述：
劳动合同书
签订2次
企业
是不是务必签
无固定期限劳动合同
书
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《
劳动合同法
》第十四条规定：“无
固定期限劳动合同
，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的
劳动合同
。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。
2021-03-06 14:08:37
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你好，首先要注意劳动合同的试用期问题。
(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次是工资的问题也要留意。
2021-03-06 14:12:29
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2021-03-06 14:15:02
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你好，一般连续两次签订合同的单位应当签无固定期限劳动合同
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劳动合同书的最长期限
劳动合同纠纷
2577
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劳动合同书范本
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