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并且公司也表明前台是不需要加班的。这属不属于不正当辞退,我该怎么办
更新时间:2023-04-15 17:29:04
问题描述:
在新
公司
工作4天后,公司领导以我不想
加班
为由解雇了我,但我在应聘时明确表示不会加班,公司还表示接待员不需要加班。这是不是不恰当的解雇?我该怎么办?我在工作四天后提交了信息,但公司没有与我签订试用
合同
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用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,属于一种违法辞退,可以协商要求支付双倍辞职补偿,也可以提出劳动
仲裁
处理,无法协商达成一致意见的,可以起诉到法院来进行处理,具体情况可以根据实际的辞退情况来进行认定。
企业能否强迫劳动者加班
正常情况下,企业不能强迫劳动者加班。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位强迫劳动者加班,劳动者可以单方面解除
劳动合同
,并且要求用人单位支付经济补偿。
2023-04-15 17:29:04
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