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劳动合同法定条款试用期
更新时间：2021-08-20 10:09:56
问题描述：
劳动合同法
定条款
试用期
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一般进公司就应当签订
劳动合同
，劳动
合同
里面可以包含试用期也能不包含。单纯签订
试用期合同
视为直接签订了劳动合同。如果超过一个月还未签订劳动合同，单位应当支付双倍工资。
对于以上，你可以申请
劳动仲裁
维权
2021-08-20 10:05:50
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你好，《劳动
合同法
》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
并且试用期
工资
不得低于同岗位工资的80%
2021-08-20 10:08:14
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你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的话，最好要写在合同里面。
最后附上一个
违约责任
条款。
2021-08-20 10:09:56
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