但到续签合同时公司变更合同条款并未告知于我，在我无过错也没有协商的情况下把我由技术岗位调动至与我工种不相关的岗位并降薪，在这种情况下我能要求解除劳动合同并要求经济赔偿吗？
更新时间：2022-03-06 06:56:08
问题描述：
期初，公司申请技术工作，
合同中也注明了职位类型；然而，当合同续签时，公司没有通知我合同条款的变更。我在不知情的情况下继续在公司从事技术工作。目前，公司业务困难，实行岗位定员，将我从技术岗位调到与我的工种无关的岗位，并无过错和协商降低我的工资。我要求与公司谈判。公司对此不予理睬，并解释说，如果我不服从调动并按时到达岗位，将被视为旷工。在这种情况下，我可以要求终止劳动合同并要求经济赔偿吗？如何操作
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