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公司经济裁员需要员工同意吗？

更新时间：2022-03-07 12:48:49
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公司经济裁员需要员工同意吗？
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    如果公司的裁员没有经过法定的程序，那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同，你可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（以你离职前12个月的平均工资为基数）
    2022-03-07 12:45:44
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    经济裁员有无向当地劳动局备案申请过呢
    2022-03-07 12:48:49
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律师指点一下，如果员工不同意，公司可以申请劳动仲裁吗？
我国 劳动合同法 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定
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公司裁员可以不同意离职吗
员工可以拒绝公司裁员，并采取相应的行动来维护自己的权益。具体操作包括：首先，尝试与公司进行沟通，了解裁员的具体原因并寻求解决方案；其次，如果沟通没有结果，员工可
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公司要求调动员工不同意，这样可以申请赔偿
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
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公司可以不经过员工同意调岗降薪吗？
公司不可擅自调岗降薪。处理方式：1. 与公司协商，达成一致后签订书面变更协议；2. 如协商无果，可收集证据向劳动仲裁机构提起仲裁，要求恢复原岗位和薪资或获得赔偿
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公司转签员工不同意是否可以被迫离职?
员工不同意转签，应分情况处理。如公司强制调岗，可拒绝并要求补偿。如转岗合理，应遵守新规定。具体操作需咨询律师，确认公司行为是否合法，再采取相应措施保护自身权益。
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公司经济裁员员工不同意赔偿
经济裁员要有劳动局备案，没有要按一年两个月工资标准赔偿
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公司员工不同意员工可以继续在原岗位工作
你好，可以申请劳动仲裁
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公司裁员员工可以拒绝被裁吗，最新的规定是什么
不能被裁员的劳动者范围包括： 1. 特殊岗位未进行离岗前职业健康检查和疑似职业病患者在观察期； 2. 丧失或者部分丧失劳动能力； 3. 非工伤在医疗期内； 4
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