首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
请假条模板
>
请假条模板咨询
> 咨询详情
突然放我半年长假，放假期间发给我当时最低工资的80%作为生活费，这合理吗？
更新时间：2022-03-16 07:58:56
问题描述：
公司
突然给了我六个月的假期，理由是订单减少。假期期间，我的最低
工资
的80%作为生活费支付。这合理吗？我该怎么办？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
771812
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
通常情况下，企业应及时发放工资，如遇节假日或休息日，一般应提前在最近的工作日支付。根据《
工资支付暂行规定
》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
2022-03-16 07:53:16
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1844966
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
因疫情延长假期期间员工上班加班费应该按照规定支付，企业因受疫情影响要求职工推迟复工，在一个工资支付周期内的，应按劳动
合同
规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低工资标准
2022-03-16 07:56:03
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
443580
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
最低工资不包括加班费。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。等等
2022-03-16 07:58:56
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
病假期间发当地最低工资违法吗
劳动合同纠纷
1460
单位叫回家放假，说发天津市最低工资标准合法吗？
法律分析：最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
病假三个月不发年终奖合理吗
劳动工伤
265
劳动法规定春节长假扣绩效合法吗
法定节假日
4503
加班时，公司不发150%的加班费，只发100%的加班费。这样合理吗？
去劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
加班费按最低工资合法吗
工资法律资讯
请问公伤期间，用人单位只发基本工资的80%。这样合理吗？
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司业绩不好，给员工放假一年，发最低工资标准，放假后，辞退，按最低标准工资赔合法嘛？
如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位来停工、停产在１个
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
放假期间只按最低工资标准的80％发放作为基本生活费，按公司此行为合法吗？是否合法
你好，你可以去劳监大队投诉处理解决问题
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
放假人员按最低工资80%发放工资。请问如果放假员工要求上班合理吗，具体应该怎么办？
D当时经营问题导致员工放假有没有经过工会同意
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1120
我如果不同意调岗公司就给我放假，放假期间发放当地最低工资标准的%80，这样合理吗
可以申请劳动仲裁。 根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
790
工伤病假期间，工资按最低工资发，有医院开具病假单，工资按最低工资的80%发放，这合理吗？
工伤休养期间是停工留薪期，停工留薪期工资是按正常工资发放的，这些差额你可等劳动能力鉴定等级出来后和工伤赔偿一齐主张，如有困难可电话联系或添加微信沟通。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想问一下暑假兼职被第三方中介公司要求收取380元的服务费这是否合法
这个情况需要看合同约定的
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
565
比亚迪的工资离职信息已经确认，但今天点不进去显示没有离职工资请联系劳动者发生的事情
建议到当地劳动监察投诉或劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
485
请问我做了25年村民组组长，有没有待遇
试用期是多久呢？如果是试用期内，提前3天辞职就可以了
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
第一次工作入职需要哪些证件法律有何要求
针对入职所需的证件和法律要求，常见处理方式有：确保准备齐全个人信息登记表、应聘登记表、身份证复印件等必要文件；及时与用人单位签订劳动合同以明确双方权益。选择处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
335
煤矿工人的日常工作时间是多少？
一般有单位决定。可以要求加班费
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好，我在单位是待岗的，如果单位发返岗通知后，我收不到的话，单位算不算给我旷工
收不到返岗通知不算旷工。应与单位确认通知情况，提供未收到证据。若单位处理不当，可申请劳动仲裁，或咨询律师通过法律途径解决。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
个人的业绩绩效公司只是口头告知可以全扣完嘛？我是文职类的突然告知我我们的业绩绩效和销售挂钩，也没有发
针对公司扣业绩绩效问题，常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通，了解具体扣绩效原因，如无法解决再考虑通过法律途径维权。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
台州劳动局在线询问
法律分析：劳动局网上在线咨询是免费热线。 （一）接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询； （二）提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
江门律师
同城律师：
恩平市律师
鹤山市律师
开平市律师
台山市律师
蓬江区律师
江海区律师
新会区律师
律师解答动态
刚刚
李永会律师
近期帮助 5188 人
听力不好，我可以当保安如何
1分钟前
湖北昭福律所律师
近期帮助 9023 人
商海律师事务所存在吗，有王成这个律师吗
5分钟前
李迎律师
近期帮助 3097 人
入职五年、社保只缴纳了八个月，我现在离职能仲裁获得补偿金么
8分钟前
吕柳玲律师
近期帮助 13081 人
我与被告签约让1米地给其建房,2020年市检查院也作出了不支持监督申请的决定,我该怎样维护自己的合法
9分钟前
李永会律师
近期帮助 5188 人
不做饭，我们提的意见也不去改正，导致我不得不请假，她的工资要发全嘛。她需要赔偿给我造成的损失嘛
9分钟前
李永会律师
近期帮助 5188 人
家务也没怎么做，让我结工资。我想问像这种情况应该给她付全工资嘛
7分钟前
郭跃巍律师
近期帮助 45 人
我在苏州太仓工作，现发生工伤，单位交保险基数为4494元，就是问苏州的仲裁支持单位补差额吗？
10分钟前
郭进律师
近期帮助 40235 人
可以向公司申请病假吗？期间有工资吗(工资会给足额还是只给当地最底的基本工资)
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
