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我签定的劳动合同有培训费2000到5000元,还在试用期,这费用必须交吗
更新时间:2022-05-06 11:51:41
问题描述:
我签的劳动
合同
有2000到5000元的培训费。现在我想离开,我还在试用期。他的训练是内部训练。我必须付这笔费用吗
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。《
劳动合同法
》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
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2022-05-06 11:50:04
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《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
2022-05-06 11:51:41
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试用期内职工解约,职工一般是需要承担培训费用的。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
2022-05-06 11:51:32
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试用期辞职要交违约金吗
劳动合同纠纷
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只签订了试用期协议一个月,同时还有一个保密协议,并且让我交了3000多费用钱还能要回来吗?
这个钱能要回来。
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试用期内辞职,需要赔培训费吗
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职工合同期内辞职交违约金吗;
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签试用期的劳动合同,说公司培训费用为2000元,试用期辞职,要从工资里面扣除2000元,不足的话要赔
试用期内辞职不需要赔偿培训费用。但是公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与员工约定服务期,而员工违反服务期约定的,则需要赔偿违约金。
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解除劳动合同要交违约金吗
民法典
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劳动合同最后说员工在试用期内违约要交5000元违约金,正常吗
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
全部3个答案 >
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试用期5天,一天20元,在试用期被辞退了,用人单位还要求交500的违约金,没有签合同,但是说了没有做
单位违约解除劳动合同的,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿,六个月以上不满一年
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培训之后进入试用期,试用期过了正式签合同然后每个月从你工资里扣1000多作为这个培训费用,这个合理吗
用人单位可以与职工在劳动合同中约定,用人单位对职工进行了专业技术培训,约定了服务期的,职工违反服务期约定的,向用人单位支付尚未履行期间分摊的培训费。 《劳动合同
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签了试用期合同,而且交了3000多费用,可以要回来吗
你好,你交的3000多是什么费用
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还在试用期,签了合同后,那我现在4月底离职,需要按照合同赔偿3000元招募培训费么
”。《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的
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其中有三个月的试用期,劳动合同里有培训费用的赔偿条款,请问在试用期内辞职,需要支付培训费吗?
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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