劳动合同到期,公司不续签,不提前一个月通知员工知员工。员工能得到经济补偿金和一个月的通知金吗?2011年部分员工离职,如何计算经济补偿金,是否分为2008年和2008年之前?

更新时间:2022-05-15 09:45:46
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劳动合同到期,公司不续签,不提前一个月通知员工知员工。员工能得到经济补偿金和一个月的通知金吗?2011年部分员工离职,如何计算经济补偿金,是否分为2008年和2008年之前?
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    用人单位要求员工离职,是否需要给予经济补偿金,需要分情况处理:第一种情况,员工存在《劳动合同法》39条的规定的情况,也就是员工不能存在过错或者不能胜任工作的情况下,用人单位与员工解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿
    2022-05-15 09:43:01
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    劳动者主动辞职,一般不能得到经济补偿金,但是如果用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金
    2022-05-15 09:45:09
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-05-15 09:45:46
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