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劳动合同纠纷
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终止劳动合同不需要支付员工的经济补偿，如果公司30天前书面通知员工合同到期，公司需要支付员工一个月的经济补偿金，这种说法怎么样了？
更新时间：2021-03-31 11:34:15
问题描述：
终止劳动合同
不需要支付员工的
经济补偿
，如果公司30天前书面通知员工合同到期，公司需要支付员工一个月的
经济补偿金
，这种说法怎么样了？
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合同
到期了，
公司
应提前来
通知
当事人。年假按照法律规定来休。《
职工带薪年休假条例
》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2021-03-31 11:23:37
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1、
劳动合同
到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月
工资
；如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2021-03-31 11:28:50
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公司不和你续签的，是要支付经济补偿金的，根据工作年限，每一年支付一个也工资！工资是按照过去一年的平均工资计算！
2021-03-31 11:34:15
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