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请问辞职快十天了，能告原公司不签劳动合同，不交社保吗
更新时间：2022-06-07 08:22:44
问题描述：
对不起，我辞职快十天了。你能起诉原公司不签订劳动
合同
和不支付社会保险费吗
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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不签订劳动合同是可以缴纳社保的。缴纳社保是法律明确规定的义务，《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要双方存在
劳动关系
，无论有没有同用人单位签订劳动合同，都应当缴纳社保
2022-06-07 08:18:08
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缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳
2022-06-07 08:18:43
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劳动纠纷律师团队
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-06-07 08:22:44
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不签劳动合同可以交社保吗
劳动合同纠纷
355
原单位不交社保，不签劳动合同
单位不交社保的建议与工作单位进行协调，协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。
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物业合同可以不签吗
民法典
2388
劳动合同没到期可以辞职吗
民法典
1010
我在某单位上班3个多月，老板不给签订劳动合同，也不缴纳社保，我想辞职
可以找劳动局申请劳动仲裁。劳动者是可以申请辞职的，公司不能无理扣押劳动者。而且公司没有签劳动合同属于违法行为，还可以申请双倍工资，如果公司缴纳社保，也是可以申请
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劳务合同签订后可以辞职吗
民法典
641
公司不给签劳动合同，也不给交社保
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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你好，上班快一年了，不给签劳动合同，不交社保
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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公司不签劳动合同，不交五险一金，离职后拖欠工资
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公司不签劳动合同，不交社保
向人社局投诉或申请劳动仲裁。
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公司工作不签劳动合同，不交社保
是的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳
全部4个答案 >
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在公司工作快一年，但是签的两份劳动合同都在公司，我想告公司不交社保，签了离职表还能告公司吗
你好：申请劳动仲裁解决
全部6个答案 >
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在雇佣童工的情况下，是否需要签订劳动合同？
雇佣童工属违法行为，通常处理方式包括立即停止雇佣、报告相关部门并安排童工接受义务教育。选择处理方式时应考虑保护童工权益、遵守法律法规，并咨询专业法律意见以确保合
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你遇到的是什么问题，一般情况是直接去劳动局投诉或者申请劳动仲裁的
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试用期工资不结算，合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动合同生命周期的构成要素
劳动合同生命周期要素包括合同期限、工作内容、劳动条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任。合同双方应明确约定并遵守，如发生争议可依法解决。处理方式包括协商、调解、仲
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然后扣除工资。这个合法吗？
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学校以教育形式强制实习必须是跟学校实习不能自联没有达成学生的双方自愿
针对学校强制实习问题，学生可先尝试与学校沟通，明确表达个人意愿和关切，争取学校理解。若沟通无果，可寻求家长支持，共同与学校协商。若问题仍未解决，学生可向教育主管
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离职员工闹事，可选择投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维权。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来判断。一般来说，投诉较为快捷，仲裁具有专业性，起诉则更具法
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离职员工闹事，如何维权
处理离职员工闹事，常见方式有投诉、申请劳动仲裁和起诉。选择时需考虑纠纷性质、证据充分性、时间成本等因素。一般先尝试协商或调解，无果后再考虑仲裁或诉讼。
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