这三个月的产假工资远低于生育津贴。请问公司应该给我盖章领取津贴吗?也只要交回三个月的产假工资吧

更新时间:2022-08-20 09:14:07
问题描述:
安徽省。现在法定产假是158天。我只花了98天去上班。在此期间,公司支付了基本工资。现在当我申请生育津贴时,我找到了公司的人事印章,但没有盖上,说我已经收到了工资。但我只休了三个月的产假,这比生育津贴要低得多。公司应该盖章让我拿到津贴吗?即使你必须弥补差额,你也只需要支付三个月的产假工资
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    我国的生育津贴原称产假工资。为了与国际通用术语衔接,1994年改称生育津贴。实行生育保险社会统筹的地区,按本企业上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴
    2022-08-20 09:09:28
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    产假津贴不等同于产假工资,但是具有产假工资的性质,包含产假基本工资。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资
    2022-08-20 09:11:23
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    产假工资与生育津贴可以说是一回事,但也有一定区别。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
    2022-08-20 09:14:07
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