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以前五天八小时的工作制单位现在改成六天八小时,还是那么多钱,我可以立即申请解除劳动合同,要求赔偿吗?
更新时间:2022-10-11 07:58:31
问题描述:
以前五天八小时的工作制单位现在改成六天八小时,还是那么多钱,我可以立即申请解除劳动
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劳动者和用人单位存在劳动
合同纠纷
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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八小时工作制包括午休时间吗
劳动合同纠纷
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一天11个小时,违法嘛?合同上没有明写上班时间,还窜改底薪薪资,劳动者可以要求解除劳动合同嘛?
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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劳动法平时加班多少钱一小时
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六天工作制工资包含加班工资吗
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请问在物流园做保安,每天十二小时上班,另外签了个自愿加班协宜,现在不想干了提出解除劳动合同有赔偿吗?
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劳动法每周工作时间超出的时间怎样计算
工作时间计算
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合同签署的是综合工时制,公司现在把工作时间强制给改了,这个情况我能要求公司赔偿解除劳动合同吗
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扣押员工工资是否合法
扣押员工工资不合法,常见处理方式包括申请支付令和劳动仲裁。劳动者可根据情况选择,如证据充分可直接申请支付令,否则可先劳动仲裁再依法维权。
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劳动合同违约时间是怎么规定的,法律上该如何规定
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员工请事假公司不批准违法吗?
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雇主应该每月休息两天。除正常休息和休假外,将扣除当月奖金。这合法吗?如果是违法的,怎么解决?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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自己辞职是否有补偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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合同没到期扣我7天工资
除了向相关部门投诉外,可以采取以下措施维护自己的权益:1、与用人单位协商,要求解释扣工资的原因并恢复工资;2、收集证据,如工资单、银行流水等,证明工资被扣;3、
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