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雇主应该每月休息两天。除正常休息和休假外,将扣除当月奖金。这合法吗?如果是违法的,怎么解决?
更新时间:2024-05-19 17:50:22
问题描述:
雇主应该每月休息两天。同时规定,除正常休息和休假外,如果超过2天,将扣除当月奖金。这合法吗?如果是违法的,怎么解决?非常感谢。
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-05-19 17:29:25
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《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
2024-05-19 17:50:12
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实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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雇主应该每月休息两天。除正常休息和休假外,当月奖金将被扣除。这合法吗?如果是违法的,如何解决?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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请假一天扣两天工资合法吗?
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除正常休息外多放假2天扣工资不
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法律规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休怎么进行处理
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您好,单位用职工休息时间培训,不去的扣除当月一半奖金,这样做单位违法吗?
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我们店规定一个月有两天休息天,就会把正常休息天的工资也扣了,我想问下贵律师,这样做合理、合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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