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我在公司做了,八个月,没签订合同,公司一直找不到人,辞职一直都不批,说要找到人才能走,他们也同意了
更新时间:2022-10-17 12:14:49
问题描述:
我在这家公司工作了八个月,没有签订
合同
。公司一直找不到任何人,也从未批准我辞职。我说我只有找到人才能离开。当我第一次加入公司时,我说我只会在7月份做,他们同意了
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法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。虽然你没有在法律规定的期限内辞职,公司也不应该扣你工资,但是公司可能会以你的辞职给公司带来损失的种种借口扣除你的工资。
建议你与公司去交涉的时候收集于你有利的
证据
2022-10-17 12:11:33
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辞职需要提前30天提出的
2022-10-17 12:14:49
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我要辞职,领导不批准,我该怎么办
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公司不同意辞职可以强行离职吗
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进厂快一个月了,还没过试用期,辞职不批,说是要等他招到人才能走
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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公司不同意辞职可以强行辞职吗
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我在一家餐饮工作,无法工作,辞职报告交了,老板不批,说等招到人才可以走,就是自离没有工资。
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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我们是暑期工人,想提前辞职,但是公司不批准,一直拖着,不让我走。我也跟公司说明了情况,因为有事要提前
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
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已经提辞职报告,不批,经理说不找到员工不让走,本人是未成年刚来的时候直接工作没签合同
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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我年前就辞职了,合同到期是三月份。公司说要招到人才能走,我要怎么处理。一直招不到人。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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她2019年11月份提出辞职,但老板一直拖,说要请到人才能让你走,而且没签合同的
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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