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您好!我在公司工作了四个月零六天。幸运的机会被无缘无故地驳回,说好处不好。试用期为三个月。试用期转正后,工资2500。现在我已经被辞退了,可以拿到补贴了
更新时间:2020-11-20 06:28:44
问题描述:
您好!我在公司工作了四个月零六天。幸运的机会被无缘无故地驳回,说好处不好。试用期为三个月。试用期转正后,工资2500。现在我已经被辞退了,可以拿到补贴了
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无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2020-11-20 06:21:17
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如果单位能证明员工不符合录用条件的,可以合法的辞退员工,不需要支付补偿。如果单位不能证明员工不符合录用条件的,但是如果依据《劳动
合同
法》第36条、第40条、第41条的规定的理由辞退员工的,属于合法辞退,应当向员工支付经济补偿金
2020-11-20 06:22:03
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试用期内,单位是不能随意解除劳动合同,除劳动者有下列情形,可以不支付补偿金:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等
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我在公司上班,当初说的试用期三个月,三个月以后转正,而且公司现在要裁员!我会得到什么样的补偿?
个人意见,仅供参考。有书面合同吗?如没有,可以主张。
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试用期怀孕公司能辞退员工吗?
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你好,公司辞退你,应当足额发放工资,并支付一个月的经济补偿金。你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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试用期三个月后被辞退有补偿吗
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试用期三个月后被辞退有补偿吗?
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试用期六个月,我做了五个月,现在公司通知我试用期不合格,请问有工资补偿吗
要看你们签定的是几年期的劳动合同.
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试用期六个月,我做了五个月,现在通知我试用期不合格,请问有工资补偿吗
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
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生病在试用期,可以辞退
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我是试用期为一个月,申请转正之后领导给压下了,两个月没转正,然后公司无缘无故要辞退我,我还怎么
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生病在试用期,可以辞退
劳动争议案例
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试用期为3个月,目前已工作2个月半,现在人事通知我不予转正,试用期结束,辞退我,请问可以要求赔
在试用期被证明不符合录用条件的,单位可以辞退,劳动者不能主张经济补偿金
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生病在试用期,可以辞退
试用期辞退
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我想咨询一下,我试用期三个月,试用工资是百分之八十,我刚上一个月班,现在公司通知我说试用期过了工
要看劳动合同是如何约定的。以合同为准
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试用期三个月,说好的工资2700 ,试用期以后3000 我已经转正了 但是发的工资还是试用期的,
可以申请劳动仲裁,要求补偿的
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请问我现在在公司的试用期(试用期6个月),工作4个月了,公司没有提前一个月告知就要辞退我,有什么补偿
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