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您好！我在公司工作了四个月零六天。幸运的机会被无缘无故地驳回，说好处不好。试用期为三个月。试用期转正后，工资2500。现在我已经被辞退了，可以拿到补贴了
更新时间：2020-11-20 06:28:44
问题描述：
您好！我在公司工作了四个月零六天。幸运的机会被无缘无故地驳回，说好处不好。试用期为三个月。试用期转正后，工资2500。现在我已经被辞退了，可以拿到补贴了
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2020-11-20 06:21:17
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如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。如果单位不能证明员工不符合录用条件的，但是如果依据《劳动
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法》第36条、第40条、第41条的规定的理由辞退员工的，属于合法辞退，应当向员工支付经济补偿金
2020-11-20 06:22:03
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试用期内，单位是不能随意解除劳动合同，除劳动者有下列情形，可以不支付补偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等
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我在公司上班，当初说的试用期三个月，三个月以后转正，而且公司现在要裁员！我会得到什么样的补偿？
个人意见，仅供参考。有书面合同吗？如没有，可以主张。
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试用期怀孕公司能辞退员工吗？
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你好，公司辞退你，应当足额发放工资，并支付一个月的经济补偿金。你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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试用期三个月后被辞退有补偿吗？
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试用期六个月，我做了五个月，现在公司通知我试用期不合格，请问有工资补偿吗
要看你们签定的是几年期的劳动合同.
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试用期六个月，我做了五个月，现在通知我试用期不合格，请问有工资补偿吗
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
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生病在试用期，可以辞退
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我是试用期为一个月，申请转正之后领导给压下了，两个月没转正，然后公司无缘无故要辞退我，我还怎么
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生病在试用期，可以辞退
劳动争议案例
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试用期为3个月，目前已工作2个月半，现在人事通知我不予转正，试用期结束，辞退我，请问可以要求赔
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生病在试用期，可以辞退
试用期辞退
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我想咨询一下，我试用期三个月，试用工资是百分之八十，我刚上一个月班，现在公司通知我说试用期过了工
要看劳动合同是如何约定的。以合同为准
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试用期三个月，说好的工资2700 ，试用期以后3000 我已经转正了 但是发的工资还是试用期的，
可以申请劳动仲裁，要求补偿的
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请问我现在在公司的试用期（试用期6个月），工作4个月了，公司没有提前一个月告知就要辞退我，有什么补偿
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