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在民营企业工作了5年以上，没有签订合同，没有购买社会保险，现在50岁，女职工，无缘无故被工厂辞职怎么办？
更新时间：2020-12-23 18:43:26
问题描述：
在民营
企业
工作了5年以上，没有签订合同，没有购买
社会保险
，现在50岁，
女职工
，无缘无故被工厂辞职怎么办？
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劳动法规中关于辞退员工
经济补偿
规定
1、经
劳动合同
当事人协商一致，劳动合同解除的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由
用人单位
另行安排的工作的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。
【注】以上内容即新劳动法中第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定
解除劳动合同
的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
2020-12-23 18:37:39
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你可以申请
劳动仲裁
要求支付未签订劳动
合同
的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从离职开始算，劳动
仲裁时效
为一年。解除
劳动关系
用人单位还应支付经济补偿。
属于无理由辞退的，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。
2020-12-23 18:41:39
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没签合同无故被
辞退
的，职工与单位协商解决。协商不成的去当地的
劳动仲裁委员会
申请劳动
仲裁
，对结果不服的可以
起诉
。
2020-12-23 18:43:26
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