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工厂无故拖欠工资，是否可以与工厂解除劳动合同关系？
更新时间：2021-01-07 13:27:06
问题描述：
工厂无故拖欠
工资
，是否可以与工厂
解除劳动合同
关系？
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《劳动法》第91条：
用人单位
有下列侵害
劳动者
合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除
劳动合同
后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2021-01-07 13:22:55
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用人单位拖欠工资，劳动者可以单方解除劳动
合同
，并赔偿劳动者损失。但是劳动者是否可以立即解除劳动合同我国法律并没有明确规定。根据《
劳动合同法
》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付
劳动报酬
的，劳动者可以解除劳动合同。
2021-01-07 13:25:32
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根据《劳动
合同法
》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以，拖欠工资劳动者可以解除合约的，用人单位还要支付赔偿金。
2021-01-07 13:27:06
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