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工作没有签劳动合同，而且没一年就被无理由辞退了

更新时间：2021-03-11 17:16:55
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工作没有签劳动合同，而且没一年就被无理由辞退了
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因为工作了两年还没有签劳动合同，所以被开除补偿了吗
你好！你可以要求双倍工资，经济补偿金等。
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工作了一年被工厂辞退，没有签劳动合同没有买社保
你好，建议申请劳动仲裁，可以获得双倍工资和经济赔偿金。
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劳动合同试用期是否可以辞退
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没有签订劳动合同，工作了一年，被突然解雇
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等
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工作半年 没有签劳动合同 没有交保险 现在要辞退我
根据劳动合同法的规定，劳动者入职一个月之内，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，如果没有签订书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资，满一年未签订劳动合同的视为
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工作两年未签订劳动合同，辞退员工
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位
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没有签订劳动合同，工作一年被辞退
　　用人单位不订立劳动合同，劳动者可以主张未订立合同期间的二倍工资，最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。 　
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上班半年，没有签劳动合同被无故辞退
申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资及经济赔偿金，具体咨询请联系我。
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工作刚好一年未签劳动合同被公司辞退
你好，你可以要求公司支付13个月的工资作为补偿，建议尽快申请劳动仲裁，不明之处可来电咨询
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请问一下，劳动纠纷都有怎样的解决方式
劳动纠纷的解决方式有：双方应当协商解决，不愿协商或协商不成的可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向
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不签订劳动合同声明有效吗？，法律如何规定
不签劳动合同法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订，用人单位通知其终止劳
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劳动合同到期终止日期是什么时候，最新的规定是什么
劳动合同的终止日期是指用人单位与劳动者的劳动合同关系消灭的日期。而如果有劳动合同期满、劳动者开始依法领取退休工资等情形的，劳动合同就终止，终止的日期就是双方的劳
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没有签订劳动合同，工作十天被开除
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
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劳动合同法劳动者违约责任会约定吗？
违约责任，是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。包括用人单位违约责任，劳动者违约责任，履行违约责任方式包括，继续履行、
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突然有事，离职，用人单位扣工资扣的很多
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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我想问一下，我要去上学，园长不让辞职，跟她沟通好多次也不让，这算不算违法
你好!建议协商解决
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在没有解除劳动合同的情况下被公司赶出去了。
合法的解除劳动合同的情形很多，有些是需要支付经济补偿金的，如果合法解除就不需要赔偿。如果违法解除劳动合同就需要赔偿双倍经济补偿金
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