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企业要辞退员工,没有签订劳动合同
更新时间:2023-04-15 07:00:01
问题描述:
企业
要
辞退
员工,没有签订
劳动合同
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你好,什么时候入职呢
2021-05-13 11:19:28
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那你可收集
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起诉
解决的
2021-05-13 11:28:04
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您好,可以要求赔偿,申请
劳动仲裁
2021-05-13 11:35:16
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官方
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人 · 响应时间
平均2分钟内
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公司没签
合同
要辞退劳动者的,劳动者可以先向本单位
劳动争议
调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-04-15 07:00:01
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未签劳动合同辞退员工
劳动合同纠纷
25125
公司没有签订劳动合同开除员工
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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公司不签订劳动合同辞退员工怎么办
劳动合同纠纷
616
没签订劳动合同被辞退的赔偿
签订劳动合同
用人单位没有签订劳动合同。单位解雇员工
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
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企业在劳动合同试用期如何辞退员工
劳动合同试用期
你好,我们公司没有签劳动合同解雇员工
公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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没有签订劳动合同,被公司辞退
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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企业未与员工签订劳动合同,无故开除员工
员工被单位开除,依然是有享受劳动报酬的权利,单位需要结清员工的工资。 依据《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或
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公司没有签订劳动合同,把我给辞退了
1、(一)支付每满一年给予一个月的经济补偿。(二)补交存在劳动关系期间的社保。(三)如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)2、维护
全部1个答案 >
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被公司辞退,我们没有签订劳动合同。
可以劳动仲裁 。
全部1个答案 >
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无缘无故被公司辞退,没有签订劳动合同
你好,申请劳动仲裁,要求双倍工资和经济赔偿金。
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试用期没签合同可以嚒
试用期未签合同,劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时,应考虑自身情况,如急需解决可选投诉,寻求专业帮助则选仲裁。
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员工离职手续办理流程是怎样的,法律上的标准是什么
员工离职需按流程办理。先与领导沟通获批,再填申请表、交接工作,最后办理手续并获取离职证明。试用期员工需提前3日通知,正式员工需提前30日书面通知。
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夫妻在同一家公司被裁员如何赔偿
具体什么原因裁员?有没有申请报备
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企业因不符合岗位要求而被解雇,如何赔偿
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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解雇员工的赔偿标准是什么,2023年的最新规定是什么?
你好,可以根据当地政策进行处理
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你好,强制员工超休,违法吗?
强制员工超休违法,应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定,确保合法合规。
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您好,如果6月离职了,还可以修完5天年假吗
年假的话,当年度的可能不能够有五?
全部2个答案 >
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他没有签劳动合同或者劳务合同,但是总体来说工作时间还是非常长的而且因为是小公司
您好,及时沟通解决问题维护自身
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