未签订合同,工作七个月,试用期三个月,被辞退

更新时间:2023-04-14 18:03:08
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    可以劳动仲裁申请赔偿
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    你好,可以到当地劳动部门申请仲裁
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    法律分析:试用期没签合同被辞退有补偿。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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试用期三个月解聘,试用期三个月,三个月,企业解雇工人需要赔偿吗?
1.试用期用人单位解除与职工劳动关系,不需要提前通知,但需要证明职工不符合录用条件。试用期公司不需要理由解雇职工的说法是不成立的。 2.如果用人单位解除与你的劳
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我们试用期三个月,我现在被辞退了。
试用期无故辞退,申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料,例如劳动合同、工资条,单位出具的劳动关系终止确认书等。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定
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说好试用期三个月,但是没签合同,三个月之后,提出转正,就是辞退。应该怎么办?
我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期
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我是试用期三个月,如果过了试用期三个月,但是公司还没和我签合同,公司可以辞退我吗?
试用期内怀孕可以被辞退吗?   众所周知,国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护,但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。   根据《劳动合同法
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工作快三个月个月没有签合同,说试用期为二个月,后来被延长到三个月,我不同意,就被辞退了
用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。    一、关于辞退   用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在
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上班两个月,公司说试用期三个月内可以辞退
不符合录用条件的,可辞退,不是随意辞退。
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有合同的手机号,他说合同满了才能注销
要看合同具体内容等确定
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买车时,销售算错了落地价,导致我对价格误判,订了车,签了合同,合同单项总和和销售算的差了不少
看订立合同的真实情况,如果确实是算错了,属于重大误解,可以要求撤销
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霸王条款的合同签字了怎么办,有哪些相关规定
霸王条款的合同签字了也是可以认定为无效的。 法律规定属于霸王条款的内容有: 保险合同中排除投保人、被保险人或者受益人依法享有的权利的条款; 保险合同中免除或减
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签了合同钱没到账资金冻结
法律分析:只要冻结的不是你手上的钱,管它作什么,就当没有这件事情。只要钱没到你手上,所谓的冻结贷款,就是骗局。 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六百六
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请问我要履行哪种合同
合同履行情况可以分为: 1、中止履行,债权人变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存; 2、提前履行,债权人可以拒绝债
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