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员工过了法定退休年龄辞退
更新时间：2023-03-18 21:23:39
问题描述：
员工过了法定
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辞退
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退休
年龄辞退员工一般不需要补偿。用人单位可以辞退其招用的已达到或超过法定退休年龄的员工，员工请求签订无固定期限劳动
合同
、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持，双方另有约定的除外。
2023-03-18 21:23:39
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到法定退休年龄解除合同
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超过法定退休年龄，被企业辞退
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《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满60周岁，
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法定退休年龄
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我想咨询一下，签订劳动合同有什么要求吗？
法律分析：签订劳动合同的重要性是： 1、签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识； 2、签订劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益； 3
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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休产假缺人，就招聘我去，然后休产假的回来了要辞退我
如果公司在你休产假期间未支付工资，首先尝试与公司沟通并要求补发工资。若公司不予理睬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提供与公司之间的劳动合同、工
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劳动合同签了三年，协议补充了五年。违约金每年赔偿不足1万元，签了几年，辞职要交5万违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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你好，员工合同起始日期怎么算的
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我问一下劳动者没有完成工期，被劳务公司扣钱应该吗？
遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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我想问一下下班时间公司要求培训。并不算加班，这种违法吗
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