你好,试用期过了5天,公司辞退员工有赔偿吗?

更新时间:2022-04-03 07:42:57
问题描述:
您好,试用5天后,公司是否有解雇员工的补偿?
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    如果单位能证明员工不符合录用条件的,可以合法的辞退员工,不需要支付补偿。如果单位不能证明员工不符合录用条件的,但是如果依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定的理由辞退员工的,属于合法辞退,应当向员工支付经济补偿金
    2022-04-03 07:37:17
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    过了试用期辞退员工是否有赔偿,需根据用人单位是否非法解除劳动合同而定。用人单位违法解除劳动合同,需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
    2022-04-03 07:40:12
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    不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
    2022-04-03 07:42:57
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试用期可以辞退员工吗?
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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试用期已过,公司要解聘,有赔偿吗?
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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您好,试用期辞退员工需要赔偿吗?
如果主动提出离职的话,是没有赔偿的,也没有补偿。
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你好,试用期没签合同,公司辞退,有赔偿吗
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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试用期公司无故辞退员工有赔偿吗?
试用期间被无故辞退的,确认是无正当理由的话,可以得到赔偿的。
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试用期员工辞退赔偿,公司变相裁员,试用期6个月,不过工资是正常发放,试用期内现工作单位辞退我会给我赔
  试用期被辞退有赔偿吗,  根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反
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试用期被公司辞退,有补偿吗?
您好,如果构成违法解除双倍赔偿,有没有进行考核?
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企业是否要求员工提前一小时到达违法行为?
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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工厂周日不放假,需要打什么电话投诉
你好,可以尝试拨打12333
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
在职证明能否证明劳动关系
没有办法证明劳动关系,可以向劳动监察投诉或举报。证明劳动关系需要以下条件:1、记载有劳动者名字的用人单位文件;2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或
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农家乐收童工吗
对于农家乐收童工的问题,常见的处理方式有:立即停止招用童工、向劳动保障行政部门报告并接受处罚、积极整改并确保不再违法。在选择处理方式时,应优先考虑保护未成年人的
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我想问一下,未满16周岁可以打工吗?一些简单的工作
未满16周岁的青少年在特定情况下可以打工,但需满足以下条件:首先,工作性质需符合文艺、体育和特种工艺单位的范围;其次,需经过相关部门的批准;最后,确保工作不会对
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就是之前面试的一家公司,说上班要工作服的钱和账号费,然后说一个月以后在钱退给我,说只退30%
如果选择通过法律途径解决,首先可以向劳动监察部门投诉,要求单位限期支付劳动报酬和赔偿金。如果投诉无果,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和
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