想问下休产假回来上班因为岗位变动不适应所以找领导协商!结果领导以拒绝服从辞退我!这种公司要怎么赔偿我呢?

更新时间:2022-12-23 10:26:17
问题描述:
我想问一下产假后我是否能回来工作。因为我不能适应工作的变化,我会和领导商量的!结果,领导拒绝服从而解雇了我!这样的公司怎么能补偿我呢?
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    2022-04-09 09:51:32
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    你好,可以向劳动仲裁申请处理
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    产假结束后,如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者不能胜任单位的工作,经培训或者调岗后仍不能胜任等情形的,单位可以辞退劳动者。但如果具有后述情形的,单位要向劳动者依法支付经济补偿金。
    2022-12-23 10:26:17
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由于我在公司某件事上没有服从领导的安排,领导就让我请假回家休息这种合理吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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因身体不适没有服从领导安排的工作,公司就单方面开除我,是否合法?
可以开除,在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
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公司以不服从领导安排为由辞退我该怎么办?
你好,可以先协商,协商不成可以申请劳动仲裁
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你好,请问我单位一个不服从岗位调整的员工怎么辞退?
按相关法律规定,如果劳动者申请换岗位的,可以与用人单位协商,采用书面形式变更劳动合同约定的岗位;另外,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;从劳动合同
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请问公司调动不服从,可以开除我吗
您好,要看具体调动的岗位,违法解除的可以主张经济赔偿。
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我在公司工作8年了,现在领导把我调岗,其他岗位我不适应,该怎么办,领导这是变项辞退我!
应对方法: 1、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳
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劳务关系是否等同于劳动关系
劳务关系与劳动关系区别如下: 1、主体不同;劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能
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合同老师离职后暑期值班怎么办
如果教师在暑假前,已经办理离职手续的,证明与学校已经解除劳动关系,劳动关系解除以后,学校是可以不发放其暑假工资的。如果教师是在暑假之后,离职的,学校是应当足额发
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
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工资条是否违法?
您好,可以向劳动局投诉处理的
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通知4月24號不用上班(回去等通知上班)沒有提前15天通知我們,現在遲了一個星期通知我們結業啦
由于公司没有提前15天通知员工结业,现在延迟了一个星期才通知,因此提出赔偿方案。 赔偿计算方式:将剩余的蓝卡到期月份(从5月份开始算起,至11月20号到期),每
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实习生,五一不想加班,但是领导还要我去上班,违反了哪条法律
根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规,劳动者享有休息休假的权利。虽然实习生的法律地位与正式员工有所不同,但实习生同样应享有基本的休息权利。 实习生的
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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