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我在公司工作了8年，这次请假期间让同事打卡，同事被严重警告，我被免费解雇了，这合法吗？公司员工手册规定打卡将被免费解雇
更新时间：2022-12-07 00:24:08
问题描述：
我在公司工作了8年，这次请假期间让同事打卡，同事被严重警告，我被免费解雇了，这合法吗？公司员工手册规定打卡将被免费解雇
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劳动者被治安处罚的，一般不会被开除；但如果严重违反了单位的规章制度；或者具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，会被单位开除。
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员工多次迟到,公司可以辞退吗
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同事帮忙打卡累计一个月，但是这一个月我都有上班（非打卡地），公司开除我，合法吗
您好，说说公司的解除劳动关系的依据是什么？
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员工迟到多少次可以辞退
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员工多次迟到可以辞退吗
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孕期内违反公司规章制度，迟到了找同事帮忙打卡，因为这个事情被辞退公司是否违法？
那就要看你这行为规章制度里面有没有规定，这种情况可以解雇，如果我觉得一次两次的话，就以这个为解雇的话，即便规章制度有约定，也是不合理的，因为解雇要讲究合法、合理
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经常迟到的员工可以辞退吗
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员工上班期间睡觉违反纪律被公司强制开除，但不构成员工手册开除条例，只是处分过少，不能通知劳动局吗？谢
1员工手册属于公司的规章制度，是否经过民主程序和公示程序。 2违反规章制度还要达到严重违反的程度，否则解除劳动合同也是非法解除
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律师先生，你好。我们公司的员工在过去的半年里有5次上班没有打卡的记录。公司制度明确规定要求打卡，否则
首先，劳动关系成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。 其次，仲裁对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。 再次，
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协商不成可申请劳动仲裁
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8月份打别人打卡多次，公司以员工手册代打卡视为旷工，以旷工为由解除劳动合同。正确吗？
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向公司请了17天假，假期满后，公司不批，最后公司把这3天不上班当成旷工，把我开除了，违法吗？
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如果试用期结束后，公司未明确表示是否转正，你可以主动向人事部门询问情况。如果公司仍然未给予明确答复，建议保存相关证据，如邮件、短信等，以证明你已经超过试用期。随
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